符合柔性引進高端人才條件的，給予每人每年不低于10萬元交通生活補貼；柔性引進的院士，每人每月發(fā)放1萬元工作津貼。

廣陽區(qū)正式發(fā)布了《廣陽區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)人才助推高質(zhì)量發(fā)展八條措施》（以下簡稱“產(chǎn)才八條”）。

加大柔性引才支持力度。圍繞商貿(mào)物流、數(shù)字經(jīng)濟、智慧城市等領(lǐng)域，主要面向京津冀地區(qū)，每年年初發(fā)布《廣陽區(qū)急需緊缺人才目錄》，在不改變區(qū)外人才人事、社保關(guān)系的前提下，以項目合作、兼職掛職、技術(shù)指導、周末工程師等方式，每年柔性引進專家人才10名左右，經(jīng)過區(qū)委人才辦認定并獲得績效考核優(yōu)秀的專家，報銷全年來返廊交通費用。符合柔性引進高端人才條件的，給予每人每年不低于10萬元交通生活補貼。對轄區(qū)企業(yè)柔性引進的院士，經(jīng)過區(qū)委人才辦認定，來廣陽區(qū)工作期間每人每月（按30天計算）發(fā)放1萬元工作津貼。

拓展燕趙英才卡服務(wù)范圍。對每年度轄區(qū)獲批燕趙英才服務(wù)卡A卡的持卡人，給予每人1000元一次性獎勵。在配合省、市落實英才A卡、B卡Ⅰ類卡制度的基礎(chǔ)上，將非全日制碩士學位研究生（包含同等學力申碩），普通高校本科畢業(yè)生，管理服務(wù)期內(nèi)的區(qū)管優(yōu)秀專家、區(qū)農(nóng)村青年拔尖人才、優(yōu)秀社區(qū)工作者、廣陽“至尊寶”技能人才評選獲獎人，企業(yè)中具有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位和社會組織中具有中級職稱和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，區(qū)級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人，獲得國家、省、市各類科技獎項、參與完成國家、省、市各類科研項目的科研人才，擁有國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的專利證書的發(fā)明型人才，年納稅額達60萬元以上的企業(yè)董事長、法定代表人、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等經(jīng)營管理人才，在廣陽區(qū)創(chuàng)業(yè)滿2年且年納稅額達10萬元以上的創(chuàng)業(yè)人才等納入B卡Ⅱ類卡服務(wù)范圍，并為申請人發(fā)放“廣陽英才卡”，憑卡享受有關(guān)政治待遇、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、科研支持、醫(yī)療保健、文化服務(wù)等政策優(yōu)惠。

健全人才榮譽制度。設(shè)立廣陽英才貢獻獎，每三年組織一次區(qū)管優(yōu)秀專家評選，每兩年組織一次區(qū)農(nóng)村青年拔尖人才評選，同時落實“英才百人計劃”入選人才的服務(wù)支持政策。將享受區(qū)級人才政策支持的人才統(tǒng)一納入廣陽區(qū)人才智庫進行管理，經(jīng)本人同意，可聘為區(qū)委、區(qū)政府智庫顧問專家或區(qū)委、區(qū)政府特約研究員。智庫顧問專家和特約研究員每年享受不少于3000元標準健康體檢一次。