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廊坊員工被單位解除勞動合同能否享受失業金？

發布時間：2024-01-25 21:38:08

內容來源：互聯網

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內容簡介

問：廊坊員工被單位解除勞動合同能否享受失業保險金？按規定，所在單位和本人參加失業保險滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員，可以領取失業保險金。哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”？因公司拖欠工資、不繳社保原因離職，可以申領失業保險金嗎？“非因

問：廊坊員工被單位解除勞動合同能否享受失業保險金？

按規定，所在單位和本人參加失業保險滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員，可以領取失業保險金。

哪些情形屬于“非因本人意愿中斷就業”？因公司拖欠工資、不繳社保原因離職，可以申領失業保險金嗎？

“非因本人意愿中斷就業”包括下列情形：

勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產經營發生嚴重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。

據此，因公司拖欠工資、不繳納社會保險原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業，可以申領失業保險金。